自己在單位評的職稱,
和人社部評的職稱是一樣的嗎?
如果離職了該企業評的職稱,
還能在下家企業中使用嗎?
現在給大家解答一下
兩種職稱下證地方的區別之處
以及什么情況下選擇哪個?
企業內部評審
一般企業是不具備資格評定職稱的,但是幾年來由于國家開始簡政放權,把職稱評審的權利下放到企業中,讓企業自主評審。
一般都是一些國企、事業單位和大型私企才具備資格。國企內部評審的證書發證單位是國企名稱加國企蓋的章,通過這種方式獲得的證書一般只能在企業內部使用,職稱證書的流通性不高。
言下之意,如果你跳槽去別的單位,你之前單位評的證書在新的單位是不被認可的,也不能用于升職加薪辦理資質。
好處:在自己單位內部評定的條件沒那么嚴格,也不用那么多材料,而且在自己單位出證不用東奔西跑,評下來的證可用于內部升職加薪。
總結:如果你打算在該單位就職到退休,那么就推薦單位內部評審這個方式。如果后續想更好的發展,就可以選擇申報人社局職稱評審。
人社局評審
人社局平的證書,發證單位是評審地人社局,加蓋人社局的專用章,有的地方是直接蓋政府部門的公章,有的蓋職改辦的章,有的蓋職稱專用章。
好處:這種形式的證書是全國通用的,可用于承接工程項目,積分落戶等用途,所以不管你換工作到哪家企業,這個職稱證書都是通用的。
相對于企業內部評審,人社職稱評審條件也相對嚴格一些,對于初級、中級、高級的要求都是有明確規定的,包括繼續教育、論文、業績等,都是需要充分準備且質量過關的。
總結:如果你不確定今后的工作單位或工作地點,可申報人社局的職稱評審,實用性較強,社會流通性高。