自己在單位評的職稱，

和人社部評的職稱是一樣的嗎？

如果離職了該企業評的職稱，

還能在下家企業中使用嗎？

現在給大家解答一下

兩種職稱下證地方的區別之處

以及什么情況下選擇哪個？

企業內部評審  

一般企業是不具備資格評定職稱的，但是幾年來由于國家開始簡政放權，把職稱評審的權利下放到企業中，讓企業自主評審。

一般都是一些國企、事業單位和大型私企才具備資格。國企內部評審的證書發證單位是國企名稱加國企蓋的章，通過這種方式獲得的證書一般只能在企業內部使用，職稱證書的流通性不高。

言下之意，如果你跳槽去別的單位，你之前單位評的證書在新的單位是不被認可的，也不能用于升職加薪辦理資質。

好處：在自己單位內部評定的條件沒那么嚴格，也不用那么多材料，而且在自己單位出證不用東奔西跑，評下來的證可用于內部升職加薪。

總結：如果你打算在該單位就職到退休，那么就推薦單位內部評審這個方式。如果后續想更好的發展，就可以選擇申報人社局職稱評審。

人社局評審  
人社局平的證書，發證單位是評審地人社局，加蓋人社局的專用章，有的地方是直接蓋政府部門的公章，有的蓋職改辦的章，有的蓋職稱專用章。

好處：這種形式的證書是全國通用的，可用于承接工程項目，積分落戶等用途，所以不管你換工作到哪家企業，這個職稱證書都是通用的。

相對于企業內部評審，人社職稱評審條件也相對嚴格一些，對于初級、中級、高級的要求都是有明確規定的，包括繼續教育、論文、業績等，都是需要充分準備且質量過關的。

總結：如果你不確定今后的工作單位或工作地點，可申報人社局的職稱評審，實用性較強，社會流通性高。